一、北京劳务派遣业务外包，人事外包（薪酬社保事务代理）服务模式：

（一）日常操作：

1.可以帮助客户大大减少人事事务工作的工作量，协助人事部门将更多精力放在业绩考核和员工关爱上；   

2.严谨的工作流程与规范操作将大大降低劳动风险；

3.经验丰富的法律团队可以为客户提供科学实用的法律咨询和建议，应对各种劳动争议的处理；

4.完善的系统平台在任何时间都为贵公司提供详尽的人事数据与咨询服务；

5.专属的客服团队以及多渠道沟通方便员工询问，减轻人事部门的工作量；

6.职业资格和行业背景可以使贵公司获得准确完善的服务。

 

（二）劳动用工风险规避

1.内部设置了风控中心，因此保障了合理规范的人事外包服务；

2. 将全国人事政策、相关规定以及典型的人事案例附在人事系统平台中，方便为贵公司查询，从而帮助贵公司及时了解各地人事政策变化；

3.当派遣员工与客户公司争议发生时， 会以丰富的人事经验配合客户与员工一起洽谈，力求达成庭外调解，从而大大降低了各地仲裁与诉讼的发生率；

4.连锁大型人事服务机构，实时掌握新政策，从操作层面避免了大部分的风险。

 

（三）人事管理成本控制

在现行的操作下，企业通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下几部分：不当操作引起的：1.风险成本；2.人力成本；3.时间、效率；交通费；4.日常管理所涉及的费用成本等等。

 

骏伯人力资源集团（北京）有限公司

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